¿Qué pasa si denuncio a Inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el órgano encargado de:

• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social.
• Asesorar e informar a empresarios y trabajadores sobre sus derechos y obligaciones.
• Promover la prevención de riesgos laborales.
• Detectar y sancionar infracciones en materia laboral, de seguridad social y prevención de riesgos.

Este organismo actúa de oficio o a instancia de parte, es decir, puede iniciar actuaciones por iniciativa propia o a raíz de una denuncia presentada por un trabajador, sindicato u otra entidad.

Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo si consideras que se están vulnerando tus derechos laborales.

Algunas situaciones comunes son:

• Impago o retrasos reiterados en el pago de salarios.
• Horas extras no remuneradas o no compensadas.
• Incumplimiento de la jornada laboral establecida.
• Falta de alta en la Seguridad Social o irregularidades en las cotizaciones.
• Vulneración de normas de seguridad y salud laboral.
• Discriminación laboral, acoso o trato vejatorio.
• Incumplimiento de descansos, vacaciones o permisos.

1. Preparación de la denuncia

• Datos personales: Aunque puedes presentar la denuncia de forma anónima, proporcionar tus datos facilita la investigación.
• Datos de la empresa: Nombre, dirección, CIF y cualquier información relevante.
• Hechos denunciados: Detalla las irregularidades de manera clara y precisa, incluyendo fechas, lugares y personas involucradas.
• Documentación: Adjunta pruebas como contratos, nóminas, correos electrónicos, fotografías o testimonios.

2. Presentación de la denuncia

• Presencialmente: Acude a las oficinas de la Inspección de Trabajo de tu provincia y entrega la denuncia en persona.
• Por escrito: Envía la denuncia por correo postal certificado.
• Telemáticamente: A través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, utilizando certificado digital o sistema Cl@ve.

3. Anonimato y confidencialidad

• Denuncia anónima: Puedes optar por no identificarte, pero esto puede limitar la actuación de la Inspección.
• Confidencialidad: Si proporcionas tus datos, la Inspección está obligada a mantener la confidencialidad de tu identidad.

1. Admisión y valoración

La Inspección de Trabajo evalúa la denuncia para determinar su viabilidad. Puede:

• Admitirla a trámite: Si considera que hay indicios suficientes.
• Archivar: Si la denuncia es infundada, anónima sin datos suficientes o los hechos ya han sido investigados.

2. Actuaciones inspectoras

Un inspector o subinspector realizará las siguientes acciones:

• Visita a la empresa: Puede ser sin previo aviso para comprobar in situ las irregularidades.
• Requerimiento de documentación: Solicita a la empresa contratos, nóminas, registros de jornada, evaluaciones de riesgos, entre otros.
• Entrevistas: Con trabajadores y representantes de la empresa, garantizando la confidencialidad.

3. Elaboración del acta

Tras la investigación, el inspector redacta un acta que puede contener:

• Infracciones detectadas: Detallando cada incumplimiento de la normativa.
• Requerimientos: Órdenes a la empresa para subsanar las irregularidades.
• Propuestas de sanción: Si procede, se inicia un procedimiento sancionador.

4. Comunicación de resultados

• Al denunciante: Si proporcionaste tus datos, serás informado del resultado de la investigación.
• A la empresa: Se notifica oficialmente las infracciones y las sanciones o requerimientos.

1. Sanciones económicas

Las sanciones varían según la gravedad de la infracción:

• Leves: Multas desde 70 a 750 euros.
• Graves: Multas desde 751 a 7.500 euros.
• Muy graves: Multas desde 7.501 hasta 225.018 euros.

2. Requerimientos y medidas correctoras

La empresa puede ser obligada a:

• Regularizar situaciones laborales: Alta en Seguridad Social, pago de salarios atrasados.
• Modificar condiciones de trabajo: Adaptar horarios, reducir cargas laborales.
• Mejorar medidas de seguridad: Implementar protocolos, proporcionar equipos de protección.

3. Responsabilidad penal

En casos de infracciones muy graves o delitos (como fraude a la Seguridad Social, acoso laboral, riesgo grave para la salud), se puede derivar responsabilidad penal para los responsables.

1. Protección frente a represalias

• Prohibición de discriminación: El empresario no puede tomar medidas negativas contra ti por haber denunciado.
• Despido nulo: Si eres despedido como represalia, el despido puede ser declarado nulo, obligando a tu readmisión y pago de salarios dejados de percibir.

2. Mantenimiento de la confidencialidad

La Inspección está obligada a mantener en secreto la identidad del denunciante, salvo que consientas expresamente lo contrario.

3. Asesoramiento y acompañamiento

Puedes solicitar asesoramiento legal para garantizar que tus derechos sean plenamente respetados. En Derechos del Trabajo estamos para ayudarte en todo el proceso.

Denunciar es un derecho y, en muchos casos, una responsabilidad para garantizar un entorno laboral justo y seguro. Sin embargo, es importante:

• Evaluar la situación: Considera el impacto en tu relación laboral y emocional.
• Buscar asesoramiento: Un abogado laboralista puede orientarte sobre las mejores opciones.
• Reunir pruebas sólidas: Facilita la labor de la Inspección y fortalece tu denuncia.

Caso 1: Horas extras no remuneradas

Pedro trabaja en una empresa donde le exigen realizar horas extras sin remuneración ni compensación en tiempo libre. Tras intentar solucionar el problema internamente sin éxito, decide denunciar ante la Inspección de Trabajo. Tras la investigación, la empresa es sancionada y obligada a pagar las horas extras adeudadas.

Caso 2: Falta de medidas de seguridad

Laura trabaja en una fábrica donde no se cumplen las normas de seguridad, poniendo en riesgo su salud y la de sus compañeros. Presenta una denuncia y la Inspección ordena a la empresa implementar medidas correctoras inmediatas, además de imponer una sanción por infracción grave.

• Documenta todo: Guarda correos electrónicos, mensajes, fotografías y cualquier evidencia que respalde tu denuncia.
• Mantén la calma y profesionalidad: Evita confrontaciones directas con el empresario o compañeros.
• Infórmate bien: Conoce tus derechos y las normativas aplicables a tu situación.
• Considera alternativas: A veces, una mediación o negociación puede resolver el problema sin necesidad de denuncia.

En Derechos del Trabajo contamos con un equipo de abogados especializados en Derecho Laboral que pueden:

• Asesorarte sobre la viabilidad de la denuncia y las posibles consecuencias.
• Ayudarte a preparar la denuncia, recopilando pruebas y redactando el escrito.
• Representarte ante posibles represalias del empresario.
• Negociar con la empresa para buscar soluciones amistosas.
• Defender tus derechos en procedimientos judiciales si es necesario.

Denunciar ante la Inspección de Trabajo es una herramienta efectiva para corregir irregularidades laborales y mejorar las condiciones de trabajo. Es un acto de valentía y responsabilidad que contribuye a construir un entorno laboral más justo y seguro para todos.

Si decides dar este paso, es fundamental contar con el apoyo y asesoramiento adecuado. En Derechos del Trabajo estamos a tu disposición para acompañarte en cada etapa del proceso, defendiendo tus derechos y velando por tus intereses.