En el complejo entramado del Derecho Laboral en España, el despido improcedente se erige como una problemática que afecta a trabajadores y empleadores por igual. Comprender qué implica este tipo de despido, dónde y cómo impugnarlo, así como los aspectos relacionados con las compensaciones económicas, es esencial para aquellos que se encuentran en una situación laboral incierta.
Desde el despacho de abogados laboralistas Derechos del Trabajo exploraremos a fondo el despido improcedente, brindando orientación sobre los derechos de los trabajadores y los pasos legales que deben seguirse.
DESPIDO IMPROCEDENTE: CONCEPTO Y PROTECCIÓN LEGAL
El despido improcedente es una de las calificaciones que se le puede dar a la extinción del contrato de trabajo. Se trata de aquel despido, pese a ser legal, no cumple con todos los requisitos establecidos por la ley; es decir, que la empresa tiene derecho a despedir al trabajador, pero no ha seguido el procedimiento adecuado o no ha tenido un motivo justificado.
Algunos ejemplos de despidos calificados como improcedentes son:
- Falta de motivación de la carta de despido.
- Error inexcusable en el cálculo de la indemnización por despido.
- Errores de forma en la carta de despido (Fecha, nombre del trabajador…).
Desde Derechos del Trabajo abogamos por la importancia de conocer los derechos laborales para empoderar a los trabajadores frente a situaciones laborales difíciles.
¿DÓNDE IMPUGNAR EL DESPIDO IMPROCEDENTE?
La denuncia de un despido improcedente es un paso crucial para buscar justicia y proteger los derechos del trabajador. En Derechos del Trabajo aconsejamos sobre las vías legales disponibles:
- Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar la conciliación a través del SMAC. Este servicio proporciona un espacio de diálogo neutral donde ambas partes pueden buscar una solución amistosa.
- Juzgados de lo Social: Si la conciliación no prospera, el siguiente paso es presentar una demanda ante los juzgados de lo social. Aquí se llevará a cabo un juicio para determinar la procedencia del despido y establecer las compensaciones correspondientes.
- Procedimientos especiales: En ciertos casos particulares, como despidos de representantes legales de los trabajadores, existen procedimientos especiales que deben seguirse.
Plazo para presentar la denuncia por despido improcedente
El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda, a contar desde la fecha de notificación del despido.
La demanda debe incluir los siguientes datos:
- Los datos personales del trabajador y de la empresa.
- La fecha del despido.
- Los motivos del despido.
- Las pruebas que acrediten que el despido es improcedente.
Proceso de reclamación de un despido improcedente
El proceso de reclamación de un despido improcedente suele durar entre 6 y 12 meses. En primer lugar, el trabajador debe presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Conciliación y Arbitraje, y posteriormente presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Una vez presentada la demanda, el Juzgado citará a las partes a un acto de conciliación judicial previa ante el Letrado de la Administración de Justicia. En este acto, las partes intentarán llegar a un acuerdo. Si no hay acuerdo, se celebrar el juicio por despido.
En el proceso judicial, la empresa tendrá que probar que el despido cumple con todos los requisitos de fondo y de forma.
Si el Juzgado estima que el despido es improcedente, declarará la improcedencia del despido. En este caso, la empresa podrá elegir entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o pagarle la indemnización correspondiente.
¿CUÁNTO PAGAN POR DESPIDO IMPROCEDENTE?
El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido improcedente. Esta indemnización equivale a 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año.
El salario a tener en cuenta para calcular la indemnización es el que el trabajador venía percibiendo en el momento del despido, incluidas las pagas extraordinarias.
Para el caso que la empresa opte por la readmisión del trabajador, esté tiene derecho a los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la fecha de la readmisión o de la sentencia que declare el despido improcedente.
IMPORTANCIA DE LA ASESORÍA LEGAL
El despido improcedente es una forma es una de las calificaciones que se le pueda dar a la extinción del contrato de trabajo la cual puede suponer un perjuicio económico importante para el trabajador. Por ello, es importante que el trabajador conozca sus derechos y que, en caso de sufrir un despido, presente lleve a cabo las acciones legales oportunas.
Si has sido despedido de forma improcedente, te recomendamos que sigas estos consejos:
- Presenta papeleta de conciliación.
- Presenta la demanda en el plazo de 20 días hábiles.
- Aporta pruebas que acrediten que el despido es improcedente.
- Cuenta con un abogado especialista en Derecho Laboral.
Un abogado especialista en Derecho Laboral te ayudará a preparar la demanda y a presentarla ante el Juzgado de lo Social. Además, te asesorará sobre tus derechos y te representará durante todo el proceso judicial.
En Derechos del Trabajo subrayamos la importancia de buscar asesoría legal desde el principio del proceso. Contar con abogados laboralistas especializados no sólo facilita la comprensión de los derechos y procedimientos, sino que también aumenta las posibilidades de obtener una resolución favorable.
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