Se prohibirá el despido de las personas que no hayan acudido a trabajar como consecuencia de los efectos de la DANA

La DANA que afectó a diversas regiones de España (especialmente a Valencia y Castilla-La Mancha) provocó inundaciones, daños materiales significativos y, lamentablemente, pérdidas humanas.

Estas circunstancias han impedido que numerosos trabajadores puedan acudir a sus puestos de trabajo, ya sea por riesgos en los desplazamientos, daños en infraestructuras o la necesidad de atender emergencias familiares.

Ante esta situación, el Gobierno ha decidido implementar medidas excepcionales para proteger el empleo y garantizar los derechos laborales de los afectados.

El anuncio llega en un momento crucial, pues muchas empresas y trabajadores se enfrentan a la incertidumbre derivada de los efectos de esta terrible catástrofe. Las medidas adoptadas por el Ministerio buscan, en esencia, garantizar que ningún trabajador sea penalizado por ausencias justificadas durante estos eventos.

El Ministerio ha detallado varias situaciones específicas en las cuales la ausencia laboral será considerada justificada:

• Riesgo para la seguridad y salud: En situaciones donde el desplazamiento al trabajo pueda poner en riesgo la integridad física del trabajador, éste tendrá el derecho de ausentarse sin enfrentarse a consecuencias disciplinarias.
• Interferencia en labores de rescate: Si la presencia del trabajador en el lugar de trabajo pudiera interferir con las labores de rescate o recuperación en áreas afectadas, se le permitirá ausentarse.
• Atención a familiares afectados: Los trabajadores que necesiten cuidar de familiares desaparecidos, fallecidos o afectados por la pérdida de su vivienda tendrán una justificación válida para su ausencia.
• Cierre de servicios públicos: El cierre de colegios, residencias o servicios esenciales que obligue a los trabajadores a encargarse de familiares dependientes también será considerado una razón legítima para no acudir al trabajo.

Las ausencias al trabajo motivadas por los efectos de la DANA se considerarán justificadas. En consecuencia, cualquier despido basado en estas inasistencias será declarado nulo, obligando a la empresa a readmitir al trabajador y a abonar los salarios dejados de percibir.

Además de la prohibición de despidos, el Ministerio ha reactivado los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) como parte de un escudo laboral diseñado para proteger tanto a los trabajadores como a las empresas.

Este mecanismo permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral, evitando despidos y asegurando un ingreso para los empleados afectados.

Una de las principales ventajas de los ERTEs en este contexto es que los trabajadores podrán acceder a las prestaciones sin necesidad de un periodo de carencia. Además, estas medidas no consumirán los derechos de desempleo de los trabajadores, asegurando así su estabilidad económica durante el periodo de recuperación.

El Ministerio también ha reiterado que el teletrabajo será la forma de organización preferente durante esta crisis. En aquellos casos donde no sea viable el trabajo a distancia, los trabajadores estarán exentos de acudir a sus puestos si enfrentarse a las situaciones antes mencionadas.

Este enfoque refuerza la importancia de la flexibilidad laboral en tiempos de crisis, promoviendo la adaptación de las empresas y la protección de los trabajadores. La prioridad es clara: salvaguardar la vida y la salud de los empleados, mientras se busca mantener la actividad económica en la medida de lo posible.

Estas medidas refuerzan la protección de los derechos laborales en situaciones de emergencia. Es fundamental que las empresas evalúen correctamente las causas de las ausencias y eviten decisiones que puedan derivar en despidos nulos. Por su parte, los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos y las vías legales disponibles para su defensa.

Recomendaciones para empresas

Evaluación de riesgos: Analizar detalladamente las circunstancias de cada trabajador afectado por la DANA para determinar la aplicabilidad de las medidas anunciadas.

Comunicación transparente: Informar a los empleados sobre las decisiones tomadas y las medidas implementadas, garantizando la comprensión y el cumplimiento de las normativas vigentes.

Asesoramiento legal: Consultar con expertos en Derecho Laboral para asegurar que las acciones emprendidas se ajusten a la legalidad y eviten posibles sanciones o litigios.

Recomendaciones para trabajadores

• Documentación de ausencias: Guardar evidencia de las razones que impiden acudir al trabajo, como fotografías de daños, informes oficiales o comunicaciones de autoridades locales.
• Comunicación con la empresa: Notificar a la empresa lo antes posible sobre la imposibilidad de asistir al trabajo y proporcionar la documentación pertinente que justifique la ausencia.
• Asesoramiento legal: En caso de recibir sanciones o despidos relacionados con las ausencias, es recomendable buscar asesoramiento legal para defender sus derechos.

Desde Derechos del Trabajo consideramos que esta medida es un paso fundamental para garantizar la equidad y la justicia en el ámbito laboral, especialmente en momentos de adversidad. No obstante, también implica un desafío para las empresas, que deben adaptarse rápidamente a estas nuevas disposiciones y asegurar el cumplimiento de la normativa.

Es crucial que las empresas se alineen con estos principios, priorizando la seguridad y el bienestar de sus empleados. En este sentido, las vías de comunicación abiertas por el Ministerio, como el buzón de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, serán herramientas clave para reportar y corregir cualquier incumplimiento.

La situación provocada por la DANA requiere un esfuerzo conjunto de todos los actores sociales. Hacemos un llamamiento a las empresas para que actúen con responsabilidad y a los trabajadores para que se informen sobre sus derechos. En Derechos del Trabajo estamos comprometidos a brindar asesoría y apoyo a todos nuestros clientes para atravesar por esta difícil situación con claridad y confianza.

Proteger los derechos laborales es fundamental para asegurar una recuperación justa y sostenible. Éste es un momento para demostrar solidaridad y cohesión social, asegurando que todos los trabajadores puedan encarar esta crisis sin temor a perder sus empleos ni sus medios de vida.

Seguiremos atentos a las nuevas disposiciones y a cualquier actualización que pueda surgir, ofreciendo la mejor información y asesoramiento para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y justo.