El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dado un paso significativo en la protección de los derechos laborales al elevar la indemnización por despido improcedente más allá de los 33 días de salario por año trabajado, establecido por el Estatuto de los Trabajadores.
Esta decisión se basa en el convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el artículo 24 de la Carta Social Europea, apuntando a que la compensación debe ser suficiente para disuadir al empleador y proporcional al daño sufrido por el trabajador.
UN CASO EMBLEMÁTICO
El caso en cuestión involucra a un trabajador de la administración sanitaria de Cataluña, quien, tras pedir una excedencia para trabajar en una nueva empresa, fue despedido por motivos disciplinarios sin previo aviso.
La empresa ofreció una indemnización de 3.555,41 euros, mientras que el trabajador reclamaba 46.728,24 euros, equivalentes a un año de salario. Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor del trabajador, aplicando la legislación europea y reconociendo una indemnización complementaria.
CONTEXTO Y REPERCUSIONES
Este fallo refuerza las premisas defendidas por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los sindicatos UGT y CCOO, quienes han abogado por una reforma en la indemnización por despido para alinearla con las normativas europeas.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña es un precedente que podría influir en futuras negociaciones y reformas legislativas sobre el despido improcedente en España.
¿QUÉ IMPLICA PARA LOS TRABAJADORES?
La indemnización por despido improcedente en España es actualmente de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Sin embargo, este fallo subraya que, en casos donde el daño al trabajador es significativo, las indemnizaciones pueden superar estos límites para garantizar una compensación justa y disuasoria para el empresario.
Esto es particularmente relevante en situaciones donde el despido causa perjuicios adicionales, como la imposibilidad de volver a un empleo anterior debido a una excedencia.
PRÓXIMOS PASOS
La vicepresidenta Díaz tiene previsto abordar esta cuestión en otoño, discutiendo con la patronal y los sindicatos el posible aumento de las indemnizaciones por despido.
Estas discusiones también incluirán la revisión de las causas objetivas del despido, actualmente compensadas con 20 días de salario por año trabajado. Este proceso, sin embargo, enfrenta desafíos políticos, ya que requiere un consenso amplio dentro del gobierno y el apoyo de partidos como el PNV y Junts.
En conclusión, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña marca un hito en la defensa de los derechos laborales en España, alineándose con las normativas europeas para ofrecer una mayor protección a los trabajadores despedidos de manera improcedente. Este cambio no solo busca una compensación justa para los afectados, sino también crear un marco disuasorio para los empresarios.
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