¿Es obligatorio ir al SMAC en caso de despido?

El SMAC es un órgano administrativo dependiente de las comunidades autónomas, encargado de gestionar el procedimiento de conciliación laboral entre trabajadores y empresarios. Su objetivo principal es intentar resolver conflictos laborales de forma amistosa y extrajudicial, evitando así la saturación de los juzgados de lo social.

Sí, en la mayoría de los casos, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC antes de interponer una demanda judicial por despido.

Este requisito se establece en el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), que exige el intento de conciliación previa como trámite obligatorio.

Excepciones al requisito de conciliación previa

Existen ciertas excepciones en las que no es necesario acudir al SMAC antes de demandar:

• Procesos de tutela de derechos fundamentales: Cuando se alegue vulneración de derechos fundamentales, como discriminación o acoso.
• Impugnación de convenios colectivos.
• Conflictos colectivos.
• Impugnación de actos administrativos en materia laboral.
• Procedimientos concursales.

En estos casos, se puede acudir directamente al juzgado de lo social sin necesidad de conciliación previa.

El objetivo principal es intentar alcanzar un acuerdo entre el trabajador y el empresario que evite la vía judicial. Esto puede implicar:

• Reconocimiento de la improcedencia del despido y pago de la indemnización correspondiente.
• Abono de salarios pendientes u otras cantidades adeudadas.

La conciliación ofrece una solución más rápida y menos costosa que un procedimiento judicial, beneficiando a ambas partes.

1. Presentación de la papeleta de conciliación

El primer paso es redactar y presentar una papeleta de conciliación, que debe incluir:

• Datos del trabajador: Nombre, apellidos, DNI, dirección y datos de contacto.
• Datos del empresario: Razón social, CIF, dirección y representante legal.
• Hechos: Descripción detallada de los acontecimientos que han llevado al despido.
• Pretensiones: Lo que se solicita al empresario (indemnización, salarios pendientes, etc.).

Es importante presentar la papeleta dentro del plazo legal de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

2. Citación al acto de conciliación

Una vez presentada la papeleta, el SMAC citará a ambas partes para celebrar el acto de conciliación, indicando:

• Fecha y hora de la reunión.
• Lugar donde se llevará a cabo.

3. Celebración del acto de conciliación

En el acto de conciliación, que es de carácter privado y confidencial:

• Ambas partes exponen sus posiciones.
• Se intenta alcanzar un acuerdo que satisfaga a ambas partes.
• Intervención del letrado conciliador: Puede mediar y proponer soluciones.

4. Resultado del acto de conciliación

Puede haber tres resultados:

1. Con avenencia: Se alcanza un acuerdo, que tiene eficacia de sentencia judicial.
2. Sin avenencia: No hay acuerdo, lo que permite al trabajador interponer la demanda judicial.
3. No comparecencia: Si alguna de las partes no asiste, se tiene por intentada la conciliación y se puede seguir con la vía judicial.

Para el trabajador

• No presentación de la papeleta: Si no se cumple con el trámite de conciliación previa, la demanda judicial puede ser inadmitida, perdiendo el derecho a reclamar.
• No comparecencia al acto: Si el trabajador no asiste al acto de conciliación sin causa justificada, se entiende que desiste de su reclamación, cerrando la posibilidad de demandar.

Para el empresario

• No comparecencia: Si el empresario no asiste, el acto se tiene por celebrado sin avenencia, y puede ser condenado a pagar una multa por incomparecencia injustificada.

• Rapidez: El proceso es más rápido que un juicio, pudiendo resolverse en semanas.
• Coste reducido: Evita gastos judiciales y honorarios adicionales.
• Confidencialidad: El acto es privado y no trasciende públicamente.
• Flexibilidad: Permite soluciones adaptadas a las necesidades de ambas partes.
• Ejecución inmediata: Los acuerdos alcanzados tienen eficacia ejecutiva.

Si no se logra un acuerdo en el SMAC, el trabajador puede interponer una demanda judicial ante el juzgado de lo social competente. Es importante:

• Presentar la demanda dentro del plazo: Los 20 días hábiles se suspenden durante el intento de conciliación y se reanudan tras el acto.
• Adjuntar el acta de conciliación: Debe acompañarse a la demanda como prueba de haber cumplido con el trámite previo.

2. Preparación del acto de conciliación

• Recopilar documentación: Contratos, nóminas, cartas de despido, comunicaciones, etc.
• Definir tus pretensiones: Saber exactamente qué reclamas y hasta dónde estás dispuesto a negociar.
• Mantener una actitud profesional: Evitar confrontaciones y centrarse en buscar soluciones.

3. Conocer tus derechos

• Indemnización por despido: Calcula la indemnización que te corresponde según el tipo de despido y tu antigüedad.
• Salarios pendientes: Asegúrate de reclamar todas las cantidades adeudadas.
• Posibles reclamaciones adicionales: Como daños y perjuicios, si procede.

Caso 1: Despido improcedente y acuerdo en el SMAC

Ana es despedida de su empresa sin causa justificada. Presenta la papeleta de conciliación y, en el acto del SMAC, la empresa reconoce la improcedencia del despido y acuerdan una indemnización acorde a su antigüedad. Evitan así el juicio y Ana recibe su indemnización rápidamente.

Caso 2: Despido nulo y demanda judicial

Carlos es despedido tras solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos. Acude al SMAC, pero no se alcanza acuerdo. Interpone demanda judicial y el juez declara el despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, ordenando su readmisión y pago de salarios dejados de percibir.

En Derechos del Trabajo contamos con un equipo de abogados especializados en Derecho Laboral que pueden:

• Asesorarte sobre la viabilidad de tu reclamación.
• Redactar la papeleta de conciliación de manera precisa y efectiva.
• Representarte en el acto de conciliación, defendiendo tus intereses.
• Interponer la demanda judicial, si no se alcanza acuerdo.
• Calcular indemnizaciones y salarios pendientes.
• Negociar con el empresario para lograr el mejor resultado posible.

Acudir al SMAC en caso de despido es un trámite obligatorio que puede ofrecer una solución rápida y efectiva a los conflictos laborales. Es esencial cumplir con este requisito para no perder el derecho a reclamar judicialmente. Contar con asesoramiento legal especializado aumenta las posibilidades de éxito, ya sea alcanzando un acuerdo favorable o defendiendo tus derechos ante los tribunales.

En Derechos del Trabajo estamos a tu disposición para acompañarte en cada paso del proceso, brindándote el apoyo y la experiencia necesarios para proteger tus intereses laborales.