En el ámbito laboral, el despido es un tema sensible y complejo que requiere un análisis detallado para comprender sus distintas formas y consecuencias. Uno de los conceptos más importantes en este contexto es el despido nulo, una situación que puede tener implicaciones significativas tanto para empleadores como para empleados. En este artículo exploraremos a fondo las causas, consecuencias y ejemplos de un despido nulo.
DESPIDO NULO: DEFINICIÓN Y MARCO LEGAL
Antes de adentrarnos en las causas y consecuencias del despido nulo, es crucial entender qué se entiende por este concepto y cuál es su marco legal en España.
El despido nulo es un despido que se produce con vulneración de derechos fundamentales del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece en su artículo 55.2 que:
“El despido será nulo cuando se produzca en fraude de ley o con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador".
En este sentido, el despido nulo se diferencia del despido improcedente, que es aquel que se produce sin causa legal o justa. En el caso del despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Existen diversas situaciones que pueden conducir a un despido nulo, y es vital que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones en este contexto.
CAUSAS COMUNES DE DESPIDO NULO
Los supuestos del despido nulo se pueden clasificar en dos grandes grupos:
- Vulneración de derechos fundamentales: estas causas se producen cuando el despido supone una vulneración de alguno de los derechos fundamentales del trabajador reconocidos en la Constitución Española o en el Estatuto de los Trabajadores, como, por ejemplo:
- Despido por razón de sexo, raza, religión, discapacidad, etc.
- Despido por ejercer el derecho de huelga o de libertad sindical.
- Despido por denunciar ante las autoridades públicas los incumplimientos de la empresa.
- Nulidad automática y objetiva: estas causas se producen cuando el despido se produce con la intención de eludir la aplicación de una norma que protege los derechos del trabajador, como, por ejemplo:
- Despido durante los periodos de suspensión derivados de nacimiento, adopción y otros permisos de cuidado de menores.
- Despido de trabajadoras víctimas de violencia de género o terrorismo, por el ejercicio de los derechos que le permite hacer efectiva su protección.
- Despido de trabajadoras embarazadas.
1- Discriminación
Uno de los motivos más comunes para considerar un despido como nulo es la discriminación. Si se despide a un empleado debido a su género, orientación sexual, origen étnico, religión o discapacidad, el despido puede ser declarado nulo.
2- Violación de derechos fundamentales
Si el despido infringe los derechos fundamentales del trabajador, como la libertad de expresión o la libertad sindical, podría considerarse nulo.
Así por ejemplo, en Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 3 de julio de 2023, fue declarado nulo el despido de un trabajador exigiendo indicios que el mismo trae causa de su participación en una manifestación política, entendiendo vulnerada la libertad ideológica del mismo.
3- Maternidad o paternidad
En España, despedir a una trabajadora embarazada o en período de baja por maternidad/paternidad se considera una causa nula, ya que se protege el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.
Esta protección existirá desde el momento del inicio del embarazo hasta la incorporación del trabajador o trabajadora tras la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia.
4- Represalias por denuncias
La conocida como garantía de indemnidad es la protección que otorga el legislador al trabajador que ve extinguido su contrato como represalia al ejercicio de una reclamación frente a la empresa, el despido podrá ser calificado como nulo.
CONSECUENCIAS LEGALES DEL DESPIDO NULO
1- Readmisión del trabajador
Una de las principales consecuencias de un despido nulo es la posibilidad de que el trabajador sea readmitido en su puesto de trabajo. Esto implica que el empleador debe restablecer la relación laboral en condiciones similares a las anteriores al despido.
2- Abono de salarios de tramitación
El trabajador tiene derecho a percibir los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.
3- Indemnización adicional
En algunos casos, el trabajador puede tener derecho a una indemnización adicional como compensación por el daño moral o material causado por el despido nulo.
4- Sanciones para el empleador
Además de las obligaciones económicas, el empleador podría enfrentarse a sanciones adicionales con motivo de vulneración de derechos fundamentales y otras conductas sancionables recogidas en la Ley Sobre Infracciones y Sanciones en el orden social.
EJEMPLOS PRÁCTICOS DE DESPIDO NULO
Caso de discriminación por género
Así por ejemplo el Tribunal Supremo en Sentencia de fecha 11 de enero de 2022 ratifica la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 12 de junio que declaraba la nulidad del despido de una trabajadora de hogar que vio extinguido su contrato pese a que con carácter previo al mismo la empleadora no conocía del estado de la trabajadora.
Despido injustificado tras denuncias internas
En este caso es declarado nulo el despido de la trabajadora que con vinculación temporal, solicita la declaración de indefinido del contrato, siendo posteriormente cesada; Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 5 de julio de 2013.
Despido durante baja por enfermedad
El Juzgado de lo Social nº3 de Pamplona en Sentencia de fecha 4 de abril de 2023 ha declarado la nulidad del despido del trabajador que se encontraba de baja médica y fue despedido sin que se acredite la causa de despido alegada en la carta remitida al trabajador.
La empresa es condenada al pago de una indemnización en concepto de daño moral, la cual asciende a la cantidad de 7.500 €.
Despido por ejercer el derecho de huelga
En este caso, el despido se produce con vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. El trabajador tendrá derecho a la readmisión en su puesto de trabajo, al pago de los salarios de tramitación y a una indemnización por daños y perjuicios.
Despido por denunciar ante las autoridades públicas los incumplimientos de la empresa
En este supuesto, el despido se produce con vulneración del derecho fundamental a la libertad de expresión. El trabajador tendrá derecho a la readmisión en su puesto de trabajo, al pago de los salarios de tramitación y a una indemnización por daños y perjuicios.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En conclusión, el despido nulo es una situación legalmente compleja que requiere un análisis detenido de las circunstancias específicas de cada caso. Tanto empleadores como empleados deben conocer sus derechos y obligaciones para evitar situaciones conflictivas y entender las posibles consecuencias.
Desde el despacho de abogados laboralistas Derechos del Trabajo en Madrid, recomendamos a las partes involucradas buscar asesoramiento legal especializado en caso de hacer frente a un despido nulo. La correcta comprensión de la legislación laboral y la búsqueda de soluciones justas son fundamentales para mantener un ambiente laboral equitativo y conforme a la ley.
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