Cómo reclamar una indemnización por despido

En España, la ley contempla diferentes tipos de despido, el disciplinario y la amortización del puesto de trabajo (despido objetivo).

Mientras en el primer caso, se tiene que declarar la improcedencia del despido para poder acceder al posible cobro de una indemnización, en el caso del despido objetivo, la comunicación inicial del mismo ya reconoce el derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

La declaración de improcedencia de cualquiera de los dos despidos, puede dar lugar al cobro de una indemnización que se calcula dependiendo de la antigüedad de trabajador. Si la antigüedad es anterior a febrero de 2012, el cálculo conllevará la cifra de 45 días por año trabajado hasta esa fecha y de 33 días por año trabajado desde esa fecha. Siempre con el límite de 24 mensualidades.

Es crucial actuar con rapidez, ya que los plazos para reclamar una improcedencia de despido y por ello, una posible indemnización por despido son cortos: 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). La presentación de la papeleta suspende el plazo de 20 días por un máximo de 15 días hábiles.

1. Presentación de la papeleta de conciliación: Se puede realizar de forma presencial o telemática. En ella, se expone la causa por la que se considera que el despido es improcedente o nulo y se solicita la readmisión o la indemnización.
2. Acto de conciliación: Se celebra en el SMAC con la presencia del trabajador, el empresario y un representante del organismo. El objetivo es llegar a un acuerdo.
3. Demanda judicial: Si no hay acuerdo en el SMAC, se presenta una demanda en el Juzgado de lo Social. En la demanda, se detallan los hechos y fundamentos jurídicos de la reclamación.
4. Juicio: En el juicio, se analizan las pruebas y se dicta sentencia. La sentencia puede declarar el despido como procedente, improcedente o nulo.

Dónde reclamar una indemnización por despido

• Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): Es el organismo público encargado de promover la conciliación extrajudicial entre las partes.
• Juzgado de lo Social: Si no se ha logrado un acuerdo en el SMAC, puedes iniciar la vía judicial presentando una demanda en el Juzgado de lo Social.

Para reclamar una indemnización por despido, deberás reunir la siguiente documentación:

• Copia de la carta de despido: Debe incluir la fecha, causa del despido y la firma del empresario.
• Contrato de trabajo: Te ayudará a acreditar la antigüedad y el salario.
• Nóminas de los últimos meses: Sirven para calcular la indemnización.
• Cualquier otra documentación que consideres relevante: Comunicaciones con la empresa, informes médicos, etc.

La indemnización por despido se calcula en base al salario del trabajador. Se toma como referencia el salario bruto anual de los últimos 12 meses, incluyendo pagas extraordinarias (esto depende, siempre que haya variables). Si no, el último mes previo al despido.

Ejemplo

Un trabajador con un salario bruto anual de 30.000 euros y una antigüedad posterior de febrero de 2012, por ejemplo de 5 años, que ha sido despedido y su despido se considera como improcedente,. , tiene derecho a una indemnización de:

30000/365 = 82,19 euros diarios.

33 dias por año =  33x5x82,19 euros = 13.561,35 euros.

• Es importante contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado te ayudará a defender tus derechos y a preparar la documentación necesaria para el proceso.
• Guarda toda la documentación relacionada con el despido: Carta de despido, contrato de trabajo, nóminas, comunicaciones con la empresa, etc.
• No firmes ningún documento sin antes leerlo y comprenderlo.
• Actúa con rapidez: Los plazos para reclamar una indemnización por despido son muy cortos, por lo que es importante actuar con rapidez.

En conclusión, reclamar una indemnización por despido puede ser un proceso complejo. En este post te hemos explicado los pasos a seguir y te hemos proporcionado información útil sobre los plazos y el cálculo de la indemnización. Recuerda que la mejor manera de defender tus derechos es contar con el asesoramiento de un abogado especialista en derecho laboral.

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