El despido disciplinario es una de las formas más comunes de extinción de un contrato laboral en España. Como parte del ámbito del Derecho Laboral, este tipo de despido se caracteriza por la resolución unilateral del empleador en respuesta a una conducta inapropiada o incumplimiento grave por parte del trabajador. En este artículo exploraremos en profundidad qué es un despido disciplinario, las causas y consecuencias y las posibles indemnizaciones, así como lo que debe hacer un trabajador frente a esta situación. ¿QUÉ ES UN DESPIDO DISCIPLINARIO? Un despido disciplinario, también conocido como despido por causa justificada o despido por falta […]

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En el complejo entramado del Derecho Laboral en España, el despido improcedente se erige como una problemática que afecta a trabajadores y empleadores por igual. Comprender qué implica este tipo de despido, dónde y cómo impugnarlo, así como los aspectos relacionados con las compensaciones económicas, es esencial para aquellos que se encuentran en una situación laboral incierta. Desde el despacho de abogados laboralistas Derechos del Trabajo exploraremos a fondo el despido improcedente, brindando orientación sobre los derechos de los trabajadores y los pasos legales que deben seguirse. DESPIDO IMPROCEDENTE: CONCEPTO Y PROTECCIÓN LEGAL El despido improcedente es una de las […]

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El despido es una de las causas más comunes de extinción del contrato de trabajo en España. Existen diferentes tipos de despidos, cada uno con sus propias características y consecuencias. En este artículo vamos a analizar qué despidos que tienen derecho a paro y cuáles no. DESPIDOS CON DERECHO A PARO En general, los despidos que tienen derecho a paro son los que se producen por causas ajenas al trabajador. Esto significa que el trabajador no tiene ninguna responsabilidad en el despido, ya sea por motivos económicos, organizativos o de fuerza mayor. Los principales tipos de despidos con derecho a […]

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En el complejo entramado legal que rige las relaciones laborales en España, los abogados laboralistas emergen como figuras clave. Estos profesionales desempeñan un papel vital en la protección de los derechos de los trabajadores y la garantía de un ambiente laboral justo y equitativo. En este extenso análisis exploraremos a fondo quiénes son y qué hacen los abogados laboralistas, destacando la importancia de sus funciones en un contexto legal en constante evolución. ¿QUÉ ES UN ABOGADO LABORALISTA? Un abogado laboralista es un especialista legal altamente capacitado y versado en el vasto y complejo campo del Derecho Laboral. Este tipo de […]

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Con la aprobación del nuevo Real Decreto-ley 5/2023 que traspone la Directiva europea en materia de la vida familiar y profesional, de los progenitores y cuidadores, y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, con fecha 30 de junio entraron en vigor las siguientes medidas para la conciliación laboral y familiar: 1.- Nuevos derechos en materia de adaptación de jornada Se amplía el derecho a adaptar la jornada de aquellos trabajadores con personas dependientes a su cargo o que acrediten deberes de cuidado respecto de los siguientes familiares: Hijos mayores de 12 años. Cónyuge o pareja de […]

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El contrato de trabajo se puede extinguir por diferentes causas, las cuales pueden ser imputables al incumplimiento del empresario, del trabajador o a vicisitudes que tengan lugar a lo largo de la relación laboral y afecten a cualquiera de las partes: Extinción de mutuo acuerdo entre las partes Ambas partes de común acuerdo deben firmar un documento extintivo en el que se refleje de forma clara e inequívoca la voluntad de resolver el contrato de trabajo, sin que concurran vicios en el consentimiento del trabajador. Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo Las partes pueden establecer condiciones resolutorias que […]

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A veces puede ocurrir que, en el ámbito de una empresa, cuando los trabajadores ejercen las funciones propias de su puesto de trabajo y cumplen con su prestación laboral, alguno de ellos sufra algún tipo de acoso. El acoso en el ámbito de trabajo puede adoptar varias de formas: acoso sexual, acoso discriminatorio o acoso moral. ¿Qué es el acoso laboral o mobbing? Nuestra legislación se ha encargado de conceptuar los dos primeros tipos de acosos mencionados, mientras que el acoso moral no dispone de una definición legal. No obstante, la Organización Internacional del Trabajo ofrece una definición de acoso […]

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A lo largo de la historia, la mujer ha sido víctima de grandes discriminaciones como consecuencia del embarazo. Es por ello que, en los últimos años, se han producido amplias creaciones y reformas normativas con el objetivo de paliar y frenar las posibles decisiones discriminatorias de la empresa hacia la mujer embarazada, hasta llegar a nuestro contexto legal actual. Pero ¿qué derechos tienen los trabajadores en caso de embarazo? En primer lugar, existen permisos para ausentarse de tu puesto de trabajo, sin perder el derecho a remuneración, en casos de: realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto […]

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Los derechos fundamentales de los trabajadores son irrenunciables y no susceptibles de transacción, de conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Estos derechos son los siguientes: Trabajo y libre elección de profesión u oficio: es el derecho básico que tiene el trabajador a trabajar y a elegir libremente su profesión u oficio, sin discriminación alguna por motivos de raza, sexo, religión, origen social o cualquier otra condición. Libre sindicación: es un derecho fundamental que tiene el trabajador a afiliarse o no a un sindicato, así como a crear y participar en organizaciones sindicales, sin sufrir por ello […]

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La carta de despido es la comunicación formal del empresario al trabajador por medio de la cual se le informa de la extinción de su contrato de trabajo por voluntad de la empresa. La carta de despido debe contener de forma clara, suficiente e inequívoca el motivo o motivos por los que se le está despidiendo, de lo contrario, podría causarle indefensión al trabajador, lo que podría dar lugar a que el despido sea declarado como improcedente o nulo. Contenido mínimo de la carta de despido La comunicación debe realizarse por escrito. Fecha y lugar del despido. Fecha de efectos […]

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