En una reciente e impactante decisión, el Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo ha dictaminado que la regulación actual de las indemnizaciones por despido improcedente en España no cumple con la Carta Social Europea. Esta resolución, que se deriva de una reclamación presentada por UGT, abre la puerta a una posible reforma legislativa que podría eliminar el tope máximo de 24 mensualidades en las indemnizaciones por despido, estableciendo además un mínimo de seis meses. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTA RESOLUCIÓN? El Comité ha determinado que la actual indemnización por despido en España, calculada en 33 días por año trabajado con un […]

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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dado un paso significativo en la protección de los derechos laborales al elevar la indemnización por despido improcedente más allá de los 33 días de salario por año trabajado, establecido por el Estatuto de los Trabajadores. Esta decisión se basa en el convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el artículo 24 de la Carta Social Europea, apuntando a que la compensación debe ser suficiente para disuadir al empleador y proporcional al daño sufrido por el trabajador. UN CASO EMBLEMÁTICO El caso en cuestión involucra a un trabajador de […]

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En el actual contexto laboral, es crucial estar bien informado sobre las normativas relacionadas con las prestaciones por desempleo. Recientemente, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha actualizado sus directrices subrayando la importancia de comunicar cualquier viaje al extranjero mientras se percibe una prestación por desempleo. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en la pérdida de dichas prestaciones y otras sanciones. REQUISITOS PARA VIAJAR AL EXTRANJERO Viajes Cortos (hasta 15 días): Para viajes de hasta 15 días, debes informar al SEPE para evitar la programación de citas obligatorias o cursos de formación durante tu ausencia. No comunicar esta […]

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El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes 21 de mayo de 2024 el Real Decreto-ley por el que se reforma el subsidio asistencial por desempleo, introduciendo cambios significativos en las cuantías, los beneficiarios y la compatibilidad con el trabajo por cuenta ajena. Esta reforma tiene el objetivo de fortalecer la protección social y facilitar la reintegración laboral de los desempleados. A continuación, analizamos en detalle las principales novedades y cómo afectan a los trabajadores y desempleados. PRINCIPALES NOVEDADES DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO Aumento de las cuantías: Primeros 6 meses: La cuantía del subsidio se incrementa a 570 euros mensuales, […]

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El pasado 7 de mayo, el Gobierno alcanzó un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para reformar la protección por desempleo en España, tanto las prestaciones como los subsidios que se cobran cuando se agota la prestación o si no se tiene derecho a ella. El anteproyecto de ley pasará a tramitarse en el Congreso de los Diputados para que sea aprobado cuanto antes y que España pueda acceder así al cuarto pago de los fondos europeos “Next Generation”, al que el Ejecutivo debe dar respuesta antes del 20 de mayo, tras una prórroga de dos meses. El pacto […]

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Un despido, sea cual sea la causa, supone un momento difícil para el trabajador. A la incertidumbre sobre el futuro laboral se suma la preocupación por la situación económica. En este contexto, conocer cómo reclamar una posible indemnización por despido se convierte en una cuestión fundamental. TIPOS DE DESPIDO E INDEMNIZACIONES En España, la ley contempla diferentes tipos de despido, el disciplinario y la amortización del puesto de trabajo (despido objetivo). Mientras en el primer caso, se tiene que declarar la improcedencia del despido para poder acceder al posible cobro de una indemnización, en el caso del despido objetivo, la […]

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El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir la relación laboral por la comisión de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es la manifestación más grave del poder disciplinario del empresario, y conlleva la pérdida del puesto de trabajo y la extinción de todos los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo. Sin embargo, el despido disciplinario no es una decisión irrevocable. El trabajador despedido tiene derecho a impugnarlo ante la jurisdicción social, y si el despido es declarado improcedente o nulo, el trabajador tendrá derecho a la readmisión en el puesto de trabajo o a […]

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El Gobierno de España ha acordado la reforma del subsidio de desempleo, una medida que forma parte del Plan Europeo de Recuperación y Resiliencia. La reforma, que se aprobará en el Consejo de Ministros de este martes, 19 de diciembre, tiene como objetivo mejorar la protección de los desempleados y facilitar su incorporación al mercado laboral. Una de las principales novedades de la reforma es la ampliación de la cuantía del subsidio de desempleo durante el primer semestre de la prestación. En la actualidad, el subsidio tiene una cuantía de 480 euros mensuales, pero con la reforma pasará a ser […]

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El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia psicológica que se ejerce de forma sistemática y reiterada en el lugar de trabajo. El objetivo es atentar contra la dignidad y la salud del trabajador, y puede conllevar consecuencias graves, como el despido, la baja laboral o incluso el suicidio. En este artículo, abordaremos los siguientes temas: ¿Qué es el acoso laboral? ¿Cuáles son los tipos de acoso laboral? ¿Cuáles son los ejemplos de acoso laboral? ¿Cómo demostrar el acoso laboral? ¿Dónde denunciar el acoso laboral en España? ¿QUÉ SE CONSIDERA ACOSO LABORAL? La Organización Internacional del […]

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En el ámbito laboral, el despido es un tema sensible y complejo que requiere un análisis detallado para comprender sus distintas formas y consecuencias. Uno de los conceptos más importantes en este contexto es el despido nulo, una situación que puede tener implicaciones significativas tanto para empleadores como para empleados. En este artículo exploraremos a fondo las causas, consecuencias y ejemplos de un despido nulo. DESPIDO NULO: DEFINICIÓN Y MARCO LEGAL Antes de adentrarnos en las causas y consecuencias del despido nulo, es crucial entender qué se entiende por este concepto y cuál es su marco legal en España. El […]

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