El Tribunal Supremo ha emitido recientemente un fallo que marca un antes y un después en la regulación del despido disciplinario en España. Este pronunciamiento, del 18 de noviembre, introduce la obligación para las empresas de otorgar una audiencia previa al trabajador antes de proceder a su despido por motivos disciplinarios. A continuación, analizamos los puntos más destacados de esta sentencia y su impacto en el ámbito laboral. ¿QUÉ ESTABLECE LA NUEVA SENTENCIA? El fallo del Supremo establece que, en línea con el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, vigente en España desde 1986, las empresas deben ofrecer […]

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Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha generado un importante precedente al permitir la extensión de la adaptación de jornada laboral más allá de los 12 años de los hijos. Este fallo, que podría cambiar la interpretación de los derechos de conciliación familiar y laboral en España, está generando un intenso debate. EL CASO: UN FALLO A FAVOR DE LA CONCILIACIÓN El tribunal resolvió el caso de una mujer divorciada con custodia compartida de su hija, quien solicitó mantener una jornada adaptada después de que la menor cumpliera 12 años. Hasta entonces, la trabajadora […]

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un organismo público en España encargado de velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. Si como trabajador consideras que tus derechos están siendo vulnerados por parte de tu empresario, denunciar ante la Inspección de Trabajo puede ser una herramienta eficaz para hacer valer tus derechos. En Derechos del Trabajo, despacho de abogados laboralistas en España, te explicamos detalladamente qué sucede cuando decides interponer una denuncia ante este organismo y cómo puede afectar tanto a tu situación laboral como a la empresa. ¿QUÉ ES LA INSPECCIÓN DE TRABAJO […]

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En un contexto donde el despido y sus consecuencias económicas están bajo constante escrutinio, el Tribunal Supremo de España se prepara para pronunciarse sobre una cuestión clave: ¿pueden las indemnizaciones por despido superar el máximo legal establecido? Las recientes sentencias de los tribunales superiores de justicia de Cataluña y el País Vasco han dado indicios de los criterios que se tendrán en cuenta a la hora de fijar estas compensaciones “extraordinarias” y los límites para evitar abusos. EL MÁXIMO LEGAL: UN TOPE EN DEBATE En España, la indemnización por despido improcedente está regulada con un tope de 33 días por […]

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El pasado 4 de noviembre de 2024, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, anunció la implementación de un «escudo laboral» destinado a proteger el empleo en las zonas afectadas por la reciente Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA). Este conjunto de medidas busca salvaguardar los puestos de trabajo y ofrecer apoyo tanto a empresas como a trabajadores que han sufrido las consecuencias de este fenómeno meteorológico extremo. CONTEXTO DE LA DANA Y SUS EFECTOS LABORALES La DANA que afectó a diversas regiones de España (especialmente a Valencia y Castilla-La Mancha) provocó inundaciones, […]

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La baja por enfermedad es un derecho fundamental que protege a los trabajadores cuando no pueden desempeñar sus funciones laborales debido a problemas de salud. Durante este período, es crucial que los empleados conozcan sus derechos para garantizar que se respeten sus condiciones laborales y económicas. En Derechos del Trabajo, despacho de abogados laboralistas en España, queremos brindarte una guía completa sobre los derechos que tienes como trabajador durante una baja por enfermedad. ¿QUÉ ES UNA BAJA POR ENFERMEDAD? La baja por enfermedad, también conocida como incapacidad temporal, es la situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado para […]

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Los convenios colectivos son una pieza clave en el panorama laboral español. Actúan como instrumentos que regulan las condiciones de trabajo y las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de un sector o empresa específica. En Derechos del Trabajo, despacho de abogados laboralistas en España, comprendemos la importancia de que los trabajadores conozcan cómo estos acuerdos pueden influir en sus derechos y obligaciones laborales. En este artículo explicaremos en profundidad qué son los convenios colectivos y cómo afectan directamente al trabajador. ¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO? Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) […]

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Cuando una relación laboral llega a su fin, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, un documento que refleja las cantidades pendientes de cobro, como salarios, pagas extras, vacaciones no disfrutadas y otras remuneraciones. Sin embargo, no siempre las empresas cumplen con esta obligación. Si te encuentras en la situación de que no te han pagado el finiquito, es fundamental saber dónde y cómo denunciar para proteger tus derechos laborales. En Derechos del Trabajo, despacho de abogados laboralistas en España, te ofrecemos una guía completa sobre los pasos a seguir y las instituciones a las que puedes acudir si […]

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Firmar un contrato de trabajo es uno de los pasos más importantes en la vida laboral de cualquier persona. Este documento legal establece las condiciones bajo las cuales desempeñarás tu actividad profesional y define los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empresario. En Derechos del Trabajo, despacho de abogados laboralistas en España, sabemos lo crucial que es comprender cada detalle antes de estampar tu firma. Por ello, hemos preparado esta guía completa para ayudarte a entender en qué debes fijarte al firmar un contrato de trabajo. El contrato de trabajo es más que un simple trámite; es el […]

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha presentado este martes 10 de septiembre ante el Consejo de Ministros una nueva normativa que extiende la prevención de riesgos laborales a las empleadas del hogar. Esta medida, largamente esperada, marca un hito en los derechos de un colectivo tradicionalmente vulnerable y desprotegido, que ahora contará con evaluaciones de riesgos específicas para su entorno laboral y revisiones médicas periódicas gratuitas. Sin embargo, la entrada en vigor de las nuevas obligaciones no será inmediata, ya que no se prevé su implementación gradual hasta enero de 2026. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y EXÁMENES MÉDICOS GRATUITOS