Qué es un abogado laboralista y qué hace

Un abogado laboralista es un especialista legal altamente capacitado y versado en el vasto y complejo campo del Derecho Laboral. Este tipo de abogado se centra en asesorar y representar a trabajadores y empleadores en asuntos relacionados con el empleo. Su papel es crucial para garantizar que se respeten y protejan los derechos de ambas partes, contribuyendo así a un entorno laboral armonioso y conforme a la legislación vigente.

Formación y especialización

Para convertirse en abogado laboralista en España, se requiere una sólida formación académica y legal. Los profesionales generalmente completan sus estudios de Derecho y luego se especializan en el área laboral a través de masters y experiencia práctica. La dinámica y cambiante naturaleza del Derecho Laboral impulsa a estos letrados a mantenerse actualizados con las leyes y regulaciones más recientes que afectan el ámbito laboral.

Las funciones de un abogado laboralista se pueden dividir en dos grandes ámbitos:

1. Derecho individual del trabajo: Este ámbito regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresas de forma individual. Las principales cuestiones que se abordan en este ámbito son el contrato de trabajo, el salario, las horas extraordinarias, las vacaciones, la maternidad y paternidad, etc.
2. Derecho colectivo del trabajo: Este ámbito regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresas de forma colectiva. Las principales cuestiones que se abordan en este ámbito son los convenios colectivos, las huelgas y los conflictos laborales.

Las funciones de un abogado laboralista son muy variadas y abarcan todos los aspectos de las relaciones laborales. Entre sus principales competencias se encuentran las siguientes:

1. Asesoramiento legal

Una de las funciones principales de un abogado laboralista es proporcionar asesoramiento legal a trabajadores y empleadores. Esto abarca desde cuestiones contractuales básicas hasta interpretaciones complejas de leyes laborales específicas. Los abogados laboralistas asisten en la redacción y revisión de contratos laborales, asegurando que cumplan con la legislación y protejan los derechos de ambas partes.

2. Resolución de conflictos laborales

Cuando surgen disputas en el lugar de trabajo, los abogados laboralistas intervienen para buscar soluciones amistosas. Utilizan sus habilidades de mediación y negociación para resolver conflictos de manera justa y equitativa, evitando litigios innecesarios siempre que sea posible. Su objetivo es preservar la relación laboral y promover un ambiente de trabajo armonioso.

3. Representación en litigios

En situaciones en las que la resolución amistosa no es posible, los abogados laboralistas representan a sus clientes en procedimientos legales. Esto podría incluir demandas por despidos injustificados, reclamaciones salariales, acoso laboral u otras violaciones de los derechos laborales. Estos profesionales están capacitados para llevar a cabo procedimientos judiciales y defender los intereses de sus clientes ante tribunales laborales.

4. Negociación colectiva

En el ámbito de las relaciones laborales, la negociación colectiva es una práctica común. Los abogados laboralistas asesoran a sindicatos, empleadores y comités de empresa en procesos de negociación para establecer acuerdos colectivos que beneficien a ambas partes. Esta función es fundamental para mantener un equilibrio justo entre los derechos de los trabajadores y las necesidades empresariales.

5. Cumplimiento normativo

El Derecho Laboral está sujeto a una constante evolución. Los abogados laboralistas se aseguran de que tanto empleadores como empleados estén al tanto de las últimas leyes y regulaciones. Asisten en la implementación de políticas internas que cumplan con los estándares legales y ofrecen orientación sobre las mejores prácticas para evitar conflictos legales.

6. Defensa de los Derechos Fundamentales

Los abogados laboralistas son defensores incansables de los derechos fundamentales de los trabajadores. Esto incluye el derecho a condiciones laborales seguras, a recibir salarios justos, a la no discriminación y al respeto de la dignidad en el lugar de trabajo. Trabajan enérgicamente para prevenir y abordar cualquier violación de estos derechos.

A continuación, se detallan algunas de las funciones más específicas de un abogado laboralista:

• Contratación laboral: El abogado laboralista asesora a empresas y trabajadores en la redacción y revisión de contratos de trabajo. También puede ayudar a las empresas a gestionar sus plantillas de personal, como, por ejemplo, en el caso de despidos, ERTEs o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
• Reclamaciones salariales: El abogado laboralista puede ayudar a los trabajadores a reclamar los salarios que les adeudan sus empresas. También puede asesorar a las empresas sobre cómo evitar reclamaciones salariales.
• Accidentes laborales: El abogado laboralista puede ayudar a los trabajadores que han sufrido un accidente laboral a reclamar la indemnización que les corresponde. También puede asesorar a las empresas sobre cómo prevenir accidentes laborales.
• Embarazo y maternidad: El abogado laboralista puede asesorar a las trabajadoras embarazadas y a las madres lactantes sobre sus derechos en el ámbito laboral.
• Seguridad Social: El abogado laboralista puede ayudar a los trabajadores a resolver problemas relacionados con la Seguridad Social, como, por ejemplo, la solicitud de prestaciones o la impugnación de sanciones.
• Diálogo social: El abogado laboralista puede representar a empresas o trabajadores en negociaciones colectivas, como convenios colectivos o acuerdos de empresa.

Un abogado laboralista puede ser necesario en una gran variedad de situaciones, entre las que se encuentran las siguientes:

• Cuando un trabajador tiene problemas con su contrato de trabajo, como una modificación unilateral del contrato, un despido improcedente o un impago del salario.
• Cuando un trabajador necesita negociar un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
• Cuando un trabajador tiene un accidente laboral o una enfermedad profesional.
• Cuando un trabajador necesita impugnar una sanción impuesta por su empresa.
• Cuando un trabajador necesita representarse en un procedimiento judicial relacionado con el ámbito laboral.

En un mundo laboral en constante cambio y con desafíos emergentes, la presencia de abogados laboralistas se vuelve cada vez más crucial. La pandemia de COVID-19, por ejemplo, planteó nuevas preguntas y desafíos en el ámbito laboral, desde la implementación de medidas de seguridad hasta la gestión de despidos y la adaptación al trabajo remoto. Los abogados laboralistas han desempeñado un papel vital en orientar a empresas y empleados a través de estos desafíos, asegurando que se respeten los derechos laborales incluso en circunstancias excepcionales.

A la hora de elegir un abogado laboralista, es importante tener en cuenta los siguientes factores:

• Experiencia: El abogado laboralista debe tener experiencia en la resolución de problemas relacionados con el ámbito laboral.
• Calidad de la atención: Debe ofrecer una atención personalizada y de calidad.
• Coste: El coste de los servicios de un abogado laboralista puede variar en función de la complejidad del caso. En Derechos del Trabajo contamos con los mejores precios del mercado, nos adaptamos a las necesidades de cada cliente y SÓLO COBRAMOS SI TÚ GANAS.

En nuestro despacho de abogados contamos con abogados laboralistas con una amplia experiencia en la resolución de problemas relacionados con el ámbito laboral. Ofrecemos una atención personalizada y de calidad a nuestros clientes, y sólo cobramos en caso de obtener una resolución favorable.