Cómo reclamar tu indemnización por accidente laboral

La legislación española define el accidente laboral como cualquier lesión corporal que sufra un trabajador en el ejercicio de su actividad profesional. Entre las situaciones que se consideran accidente laboral destacan:

• Accidentes en el lugar de trabajo: Lesiones ocurridas durante el desarrollo de la jornada laboral.
• Accidentes “in itinere”: Aquellos que tienen lugar en el trayecto habitual de ida o vuelta al trabajo.
• Accidentes en misiones laborales: Siniestros que ocurren mientras el trabajador realiza tareas fuera de su centro habitual, siempre que estén relacionadas con su empleo.

Causas comunes de accidentes laborales

• Factores humanos: Errores, distracciones, falta de formación, etc.
• Factores técnicos: Defectos en maquinaria, herramientas en mal estado, etc.
• Factores organizativos: Carga de trabajo excesiva, falta de medidas de seguridad, etc.

Ejemplos:

• Construcción: Caídas desde alturas, golpes por objetos, atrapamientos.
• Industria: Cortes, quemaduras, exposición a sustancias tóxicas.
• Servicios: Esfuerzos repetitivos, lesiones por movimientos repetitivos.

La importancia de la prevención de riesgos laborales

Beneficios:

• Reducción de accidentes y enfermedades laborales.
• Mejora de la calidad de vida de los trabajadores.
• Mayor productividad y eficiencia en las empresas.

Responsabilidades:

• Empresa: Evaluar riesgos, implementar medidas preventivas, formar a los trabajadores, etc.
• Trabajador: Cumplir las normas de seguridad, utilizar los equipos de protección individual, etc.

Si sufres un accidente laboral, tienes derecho a una serie de prestaciones y beneficios que buscan proteger tu salud y garantizar tu estabilidad económica:

• Asistencia sanitaria inmediata: Los gastos médicos y de rehabilitación deben ser cubiertos por la Seguridad Social o la mutua laboral correspondiente.
• Prestación por incapacidad temporal: Si necesitas dejar de trabajar temporalmente debido al accidente, podrás recibir el 75% de tu base reguladora desde el día siguiente al siniestro. Algunos convenios lo pueden complementar hasta 100%.
• Indemnización por secuelas: En caso de que queden daños permanentes, puedes tener derecho a una indemnización dependiendo de la gravedad de las secuelas.
• Reconocimiento de incapacidad permanente: Si las lesiones te impiden volver a trabajar, podrías solicitar una pensión por incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez.
• Reclamar daños y perjuicios: Si el accidente ocurrió por negligencia del empleador o de un tercero, podrás exigir una compensación adicional.

Las indemnizaciones pueden variar en función de las circunstancias del accidente y su impacto en el trabajador. Los principales tipos son:

• Prestaciones de la Seguridad Social: Automáticas en caso de accidente laboral reconocido.
• Indemnizaciones previstas en el convenio colectivo: Algunos sectores regulan compensaciones específicas por accidentes laborales.
• Indemnización por responsabilidad civil: Se aplica cuando se demuestra que el empleador o un tercero tuvo culpa o negligencia.
• Recargo de prestaciones: Si el accidente se debe a la falta de medidas de seguridad, las prestaciones pueden incrementarse.

El cálculo de la indemnización por accidente laboral depende de múltiples factores, entre ellos:

• Gravedad de las lesiones: Las secuelas físicas y psicológicas se valoran según el baremo oficial.
• Duración de la baja laboral: El tiempo que pases sin poder trabajar influirá en la cuantía de la compensación.
• Gastos adicionales: Incluyen costes médicos, de rehabilitación y otros relacionados con el accidente.
• Pérdida de ingresos: Se compensa el lucro cesante causado por la incapacidad temporal o permanente.
• Daño moral: Si el accidente afecta gravemente a tu calidad de vida, podría incluirse una compensación adicional por daño moral.

Reclamar una indemnización por accidente laboral puede parecer un proceso complicado, pero con la ayuda adecuada, es posible conseguir lo que te corresponde. Sigue estos pasos:

• Notifica el accidente: Comunica de inmediato a tu empleador lo ocurrido y asegúrate de que quede constancia en el parte de accidente.
• Busca atención médica: Recibe tratamiento y obtén informes médicos que detallen las lesiones.
• Reúne pruebas: Documentos, testigos, fotos o cualquier elemento que demuestre las circunstancias del accidente.
• Consulta con un abogado laboralista: Un especialista te guiará para presentar la reclamación de forma efectiva.
• Inicia el proceso administrativo o judicial, dependiendo del caso.

Es esencial actuar dentro de los plazos establecidos por la ley para evitar perder tus derechos:

• Parte de accidente: Debe ser comunicado a la empresa de inmediato, preferiblemente en las primeras 24 horas.
• Reclamación administrativa: El plazo es de 1 año si es jurisdicción social, y 1 año o 4 años ante la jurisdicción civil, dependiendo de si la culpa es extracontractual o contractual, a contar desde que ocurre el accidente o se reconoce la secuela.
• Demanda judicial: Si necesitas acudir a los tribunales, consulta con tu abogado sobre los plazos aplicables en tu caso.

Un abogado especializado en accidentes laborales no solo te ayudará a entender tus derechos, sino que también se encargará de gestionar los trámites necesarios para maximizar tu indemnización. En Derechos del Trabajo, nuestro equipo tiene amplia experiencia en este tipo de casos, garantizando un asesoramiento cercano y personalizado.

Sufrir un accidente laboral es una situación difícil, pero no tienes por qué afrontarla solo. Conocer tus derechos y actuar de manera oportuna es fundamental para proteger tu salud y tus ingresos.

Si necesitas ayuda para reclamar tu indemnización, en Derechos del Trabajo estamos aquí para apoyarte. ¡Contáctanos hoy mismo y permite que luchemos por tus derechos!