Derechos de los trabajadores durante una baja por enfermedad

La baja por enfermedad, también conocida como incapacidad temporal, es la situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado para trabajar debido a una enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente laboral.

Esta situación está regulada por la Seguridad Social y tiene como objetivo proteger al trabajador durante su recuperación, garantizando su estabilidad económica y laboral.

1. Enfermedad común o accidente no laboral

• Definición: Situaciones que no están relacionadas con la actividad laboral, como una gripe o una fractura por una caída en casa.
• Cobertura: A cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o de la mutua colaboradora, dependiendo de cada caso.

2. Accidente de trabajo o enfermedad profesional

• Definición: Lesiones o enfermedades derivadas directamente del trabajo realizado.
• Cobertura: Generalmente gestionada por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

1. Prestación económica

• Enfermedad común o accidente no laboral:
  • Días 1-3: No se percibe remuneración.
  • Días 4-20: Se percibe el 60% de la base reguladora.
  • Desde el día 21: Se percibe el 75% de la base reguladora.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional:
  • Desde el primer día: Se percibe el 75% de la base reguladora.

2. Complementos salariales

Algunos convenios colectivos establecen complementos que mejoran estas prestaciones, pudiendo llegar hasta el 100% del salario. Es importante revisar el convenio aplicable para conocer estos beneficios adicionales.

3. Cotización a la Seguridad Social

Durante la baja, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, manteniendo sus derechos en cuanto a jubilación, desempleo y otras prestaciones.

1. Protección frente al despido

• Despido nulo: Si el despido es motivado por la situación de baja por enfermedad, puede ser declarado nulo por vulnerar derechos fundamentales.
• Despido improcedente: Si no hay causa justificada, el despido puede ser declarado improcedente, obligando al empresario a readmitir al trabajador o indemnizarlo.

2. Conservación del puesto de trabajo

El trabajador tiene derecho a que se reserve su puesto durante el tiempo que dure la baja, con los límites legales establecidos.

3. No obligación de trabajar

Durante la baja, el trabajador está exento de prestar servicios laborales, enfocándose en su recuperación.

4. Protección de datos y confidencialidad

El empresario debe respetar la privacidad del trabajador, evitando divulgar información médica o detalles sobre su estado de salud sin su consentimiento.

1. Colaboración con los servicios médicos

• Reconocimientos médicos: El trabajador está obligado a someterse a los exámenes médicos requeridos por la Seguridad Social o la mutua.
• Información veraz: Proporcionar información precisa sobre su estado de salud y evolución.

2. No realizar actividades incompatibles

• Actividades prohibidas: Evitar cualquier actividad que pueda retrasar su recuperación o sea incompatible con su estado de salud.
• Trabajos para terceros: No se debe realizar otro trabajo remunerado durante la baja sin autorización.

Desde el 1 de abril de 2023, los trabajadores ya no tienen que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal a su empresa.

1. Baja prolongada

• Duración máxima: La incapacidad temporal puede durar hasta 365 días, prorrogables por 180 días más si se prevé recuperación.
• Revisión de la incapacidad: Pasado este tiempo, se evalúa si procede una incapacidad permanente.

2. Reincorporación al trabajo

• Adaptación del puesto: Si el trabajador tiene limitaciones, el empresario debe adaptar el puesto o reubicar al trabajador en uno compatible.
• Reconocimiento médico previo: Es recomendable realizar un examen médico antes de la reincorporación.

1. Mantener comunicación con el empresario

Aunque no es obligatorio informar detalles médicos, mantener una comunicación fluida puede facilitar el proceso y evitar malentendidos.

2. Conocer el convenio colectivo

Revisa tu convenio para conocer posibles mejoras en las prestaciones o derechos adicionales durante la baja.

3. Guardar documentación

Conserva todos los partes médicos y comunicaciones relacionadas con tu baja por si necesitas acreditar situaciones en el futuro.

4. Asesoría legal

Si tienes dudas o consideras que tus derechos están siendo vulnerados, busca asesoramiento profesional. En Derechos del Trabajo estamos para ayudarte.

1. Negativa a pagar prestaciones

• Reclamación administrativa: Presenta una reclamación ante la Seguridad Social o la mutua correspondiente.
• Plazos: Generalmente, tienes 30 días hábiles para reclamar.

2. Despido durante la baja

• Demanda judicial: Acude al Juzgado de lo Social para impugnar el despido.
• Plazos: Debes presentar la demanda en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

3. Incumplimiento de obligaciones por parte del empresario

• Inspección de Trabajo: Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
• Asesoría legal: Un abogado laboralista puede guiarte en el proceso y defender tus derechos.

En Derechos del Trabajo contamos con un equipo de abogados especializados en Derecho Laboral que pueden:

• Asesorarte sobre tus derechos durante la baja por enfermedad.
• Reclamar prestaciones económicas no abonadas correctamente.
• Impugnar despidos injustificados durante la incapacidad temporal.
• Representarte ante la Seguridad Social, mutuas o en procedimientos judiciales.
• Negociar con el empresario para garantizar el respeto de tus derechos.

No dudes en contactarnos para recibir un asesoramiento personalizado y defender tus derechos laborales de manera efectiva.