¿Dónde denunciar si no me pagan el finiquito?

Antes de proceder a denunciar, es importante entender qué es el finiquito y qué conceptos debe abarcar:

• Salarios pendientes: Días trabajados y no cobrados hasta la fecha de finalización del contrato.
• Pagas extraordinarias: Parte proporcional de las pagas extras no abonadas.
• Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones generados y no disfrutados.
• Indemnización: Si corresponde, dependiendo del tipo de despido o finalización del contrato.
• Horas extra y otros pluses: Cantidades pendientes por conceptos adicionales.

El finiquito debe presentarse por escrito y ser firmado por ambas partes. Si no estás de acuerdo con las cantidades reflejadas, es recomendable no firmar o hacerlo "no conforme" y anotar la fecha de recepción.

El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos regulan las obligaciones de las empresas en materia de finiquito y liquidaciones.

• Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores: Establece la obligación de abonar las cantidades pendientes al finalizar el contrato.
• Convenios colectivos: Pueden mejorar las condiciones legales y establecer procedimientos específicos.

El incumplimiento por parte de la empresa puede dar lugar a:

• Reclamación de cantidades: Vía judicial.
• Sanciones administrativas: Impuestas por la Inspección de Trabajo.
• Daños y perjuicios: En casos de mala fe o conductas especialmente lesivas.

1. Intento de resolución amistosa

Antes de iniciar cualquier acción legal, es aconsejable intentar resolver el conflicto de manera amistosa:

• Comunicación escrita: Envía una carta certificada o burofax a la empresa solicitando el pago del finiquito pendiente.
• Plazo razonable: Otorga un plazo razonable para recibir una respuesta, generalmente de 7 a 15 días.

Esta acción puede servir como prueba de tu intento de solución extrajudicial en procedimientos posteriores.

2. Conciliación laboral

Si la empresa no responde o se niega a pagar, el siguiente paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu Comunidad Autónoma.

• Plazo: Tienes un año para reclamar cantidades económicas, pero es recomendable actuar lo antes posible.
• Documentación necesaria:
  • Copia del contrato de trabajo.
  • Nóminas y documentos que acrediten las cantidades adeudadas.
  • Comunicación de despido o finalización del contrato.
• Proceso:
  • Presentación de la papeleta de conciliación.
  • Citación a ambas partes para una reunión.
  • Si se llega a un acuerdo, se formaliza por escrito y tiene validez legal.
  • Si no hay acuerdo, se emite un acta de conciliación sin avenencia, que permite acudir a la vía judicial.

3. Demanda judicial

Si la conciliación no da resultado, el siguiente paso es interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.

• Plazo: Después de la conciliación sin acuerdo, dispones de 20 días hábiles para presentar la demanda.
• Procedimiento:
  • Redacción de la demanda detallando los hechos y las cantidades reclamadas.
  • Presentación en el juzgado correspondiente.
  • Notificación a la empresa y señalamiento de juicio.
• Juicio:
  • Ambas partes presentan sus argumentos y pruebas.
  • El juez dicta sentencia, que puede ser recurrida en instancias superiores.

4. Ejecución de sentencia

Si la sentencia es favorable y la empresa no cumple voluntariamente con el pago, puedes solicitar la ejecución de sentencia.

• Embargo de bienes: El juzgado puede embargar cuentas bancarias, bienes muebles e inmuebles de la empresa para satisfacer la deuda.
• Intervención del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Si la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores, FOGASA puede hacerse cargo de parte de las cantidades adeudadas, dentro de ciertos límites.

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

• Función: Mediar entre el trabajador y la empresa para alcanzar un acuerdo extrajudicial.
• Cómo acceder: Presentando la papeleta de conciliación en las oficinas del SMAC de tu provincia.

Juzgado de lo Social

• Función: Resolver conflictos laborales mediante procedimientos judiciales.
• Cómo acceder: Interponiendo una demanda tras la conciliación sin acuerdo.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Aunque la Inspección de Trabajo no es el organismo encargado de resolver conflictos económicos individuales, puede ser útil en casos donde exista:

• Reincidencia de la empresa: Incumplimientos sistemáticos con otros trabajadores.
• Falta de alta en la Seguridad Social: Situaciones de fraude laboral.
• Incumplimientos graves: Vulneración de derechos fundamentales.
• Cómo acceder: Presentando una denuncia en las oficinas de la Inspección de Trabajo o a través de su sede electrónica.

Empresas en concurso de acreedores

Si la empresa está en concurso:

• Comunica tu crédito: Debes personarte en el procedimiento concursal para reclamar tu deuda.
• FOGASA: Puede cubrir parte de las cantidades adeudadas, pero con límites.

Despidos colectivos

En casos de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE):

• Acuerdo colectivo: Verifica las condiciones pactadas.
• Reclamaciones individuales: Puedes reclamar diferencias si consideras que no se han respetado tus derechos.

La falta de pago del finiquito no solo es un incumplimiento contractual, sino también una vulneración de tus derechos laborales. Conocer el marco legal y las herramientas a tu disposición te permite:

• Defender tus intereses de manera efectiva.
• Disuadir a la empresa de prácticas abusivas.
• Sentar precedentes que beneficien a otros trabajadores en situaciones similares.

Reúne toda la documentación

• Contratos: Incluyendo adendas y renovaciones.
• Nóminas: De los últimos meses trabajados.
• Comunicaciones escritas: Emails, cartas, burofax.
• Testimonios: De compañeros o terceros que puedan acreditar tu situación.

Asesórate legalmente

Contar con el apoyo de un abogado laboralista es fundamental para:

• Evaluar la viabilidad de tu reclamación.
• Calcular correctamente las cantidades adeudadas.
• Redactar documentos legales: Papeleta de conciliación, demanda judicial.
• Representación en juicio: Defensa de tus intereses ante el juez.

En Derechos del Trabajo estamos a tu disposición para ofrecerte un asesoramiento personalizado y acompañarte en todo el proceso.

No dejes pasar el tiempo

Los plazos en materia laboral son improrrogables. Actúa con diligencia para no perder tus derechos:

• Reclamación de cantidades: Un año desde que se hacen exigibles.
• Impugnación de despidos: 20 días hábiles desde la fecha de efecto.

Mantén la calma y la profesionalidad

Aunque la situación sea frustrante:

• Comunícate de forma respetuosa con la empresa.
• Evita confrontaciones que puedan perjudicar tu caso.
• Documenta todas las interacciones para utilizarlas como evidencia si es necesario.

En Derechos del Trabajo contamos con un equipo de abogados especializados en derecho laboral que te ofrecen:

• Asesoramiento personalizado: Estudiamos tu caso en detalle.
• Gestión integral del proceso: Desde la conciliación hasta la representación judicial.
• Defensa de tus derechos: Trabajamos para conseguir el mejor resultado posible.

No permitas que la falta de pago del finiquito vulnere tus derechos laborales. Estamos aquí para ayudarte.