En una reciente e impactante decisión, el Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo ha dictaminado que la regulación actual de las indemnizaciones por despido improcedente en España no cumple con la Carta Social Europea.
Esta resolución, que se deriva de una reclamación presentada por UGT, abre la puerta a una posible reforma legislativa que podría eliminar el tope máximo de 24 mensualidades en las indemnizaciones por despido, estableciendo además un mínimo de seis meses.
¿QUÉ SIGNIFICA ESTA RESOLUCIÓN?
El Comité ha determinado que la actual indemnización por despido en España, calculada en 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, no es justa ni suficientemente disuasoria para las empresas. Según el fallo, esta práctica contraviene la vCarta Social Europea, lo que podría obligar al Gobierno español a modificar la ley vigente.
UGT ha comunicado que la decisión es vinculante y requiere que el Gobierno actúe en consecuencia. Sin embargo, existe un debate entre los expertos legales sobre si esta decisión es de obligado cumplimiento o simplemente una recomendación. La realidad es que muchos tribunales ya están fallando que los trabajadores merecen indemnizaciones compensatorias por encima de los 33 días por año trabajado.
IMPLICACIONES PARA TRABAJADORES Y EMPRESAS
De llevarse a cabo esta reforma, el coste de los despidos aumentaría significativamente, ya que las empresas no podrían prever la cuantía total de las indemnizaciones, las cuales se determinarían según las características personales de cada trabajador despedido.
Además, UGT propone recuperar los salarios de tramitación y agilizar los procesos judiciales para reducir los retrasos.
POSICIÓN DEL GOBIERNO
El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha mostrado disposición para modificar la regulación y aumentar las indemnizaciones por despido. No obstante, la postura del Ministerio de Economía no es tan clara al respecto. Según Díaz, es fundamental que la legislación nacional se alinee con las directrices europeas.
¿QUÉ ESPERAR?
Para los trabajadores, esta decisión puede representar una mayor protección y compensación más justa en caso de despido improcedente. Para las empresas, implicaría un aumento en los costes y la necesidad de gestionar los despidos con mayor precaución.
En Derechos del Trabajo estamos comprometidos en mantener informados a nuestros clientes sobre las últimas novedades en legislación laboral. Esta posible reforma podría significar un cambio profundo en la protección de los derechos de los trabajadores en España.
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